Metodología

Incrementa tu crecimiento profesional en la organización con nuestros programas de formación. En cada uno de ellos trabajamos metodologías que refuerzan modelos que generan impacto.

Evaluación y medición

La valoración nos permite obtener la información necesaria para mejorar competencias humanas y maximizar la capacidad de la organización. Con base en este proceso, el lugar de trabajo se convertirá en uno sano, agradable y de mucho crecimiento. Evaluamos estilos de liderazgo DISC, competencias, clima, cultura organizacional y de bienestar/felicidad.

Educación experiencial

La mejor forma de aprender es en la práctica, y uno de nuestros métodos más efectivos para impulsar el liderazgo en acción, es mediante procesos pedagógicos en donde se pueda construir conocimiento, habilidades y valores a través de experiencias creativas y de impacto.

Formación mediante inmersión en contextos sociales

La responsabilidad social y la experiencia directa con el espacio urbano como escenario de aprendizaje y referente de vida, posibilita a todo un equipo de trabajo articular conceptos y formas de SER en acciones reales que generan impacto sobre una comunidad objetivo.

Mentoring

El mentoring, es un proceso de facilitación para el desarrollo de consciencia y aprendizaje a mediano y largo plazo. Es un proceso esencialmente conversacional, donde existen dos personas: ‘mentor’ –quien facilita el desarrollo y aprendizaje– y el ‘mentee’ –quien se cuestiona y transforma– llevando los aprendizajes a áreas específicas de trabajo, carrera, educación, vida, entre otras.

Conversaciones poderosas

Las conversaciones permiten conectar a las personas desde su cultura, sus costumbres, sus anhelos y pensamientos. Facilita el conocimiento como seres humanos, une a las personas como sujetos, aclara puntos de vista y logra acuerdos para el desarrollo de relaciones positivas. Como parte fundamental de nuestros procesos, generamos conversaciones basadas en la claridad, transparencia y construcción conjunta de verdades y realidades.

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