LIDERAZGO EN ACCIÓN

Somos un equipo multidisciplinario de profesionales con talentos y pasiones particulares que se conectan para el desarrollo de procesos de crecimiento humano y organizacional maravillosos.
Tres formas de dar reconocimiento

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Tres formas de dar reconocimiento 2200 1666 L1D3R4Z60-4CC10N

El reconocimiento hacia los miembros de una organización es considerado un gran influyente en la productividad de ellos. Las actividades de reconocimiento muestran una serie de prácticas informales en el…

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Las 5 preguntas clave para identificar las tareas importantes

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Las 5 preguntas clave para identificar las tareas importantes 2200 1469 L1D3R4Z60-4CC10N

Una de las claves para ser productivo consiste en saber priorizar las tareas. Parece evidente que enfocarse en las tareas importantes es una buena estrategia para lograrlo. ¿Se pasa el…

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Guía para una sesión de retroalimentación-02

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Antes de la sesión   Recolecte los datos: La observación directa del colaborador proporciona la información más valiosa para una sesión de retroalimentación. b. Prestar atención a esta etapa mejora…

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¡Una palmada en la espalda no es suficiente!

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El enfoque común de las organizaciones es la búsqueda de la riqueza, independientemente del objeto social de la misma, todos trabajamos para adquirir mayor valor económico y percibir mayores beneficios…

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